女性労働協会の方針

ワーク・ライフ・バランス／女性活躍推進等の取組状況

方針

全ての職員が仕事と仕事以外の生活を充実させ、健康で能力をフルに発揮して働き続けることができるよう、職場のワーク・ライフ・バランスや女性の活躍推進、健康支援に取り組んでいます。

ワーク・ライフ・バランスの取組

• 法律を上回る育児休業制度の導入：
  子が3歳に達するまで取得できる育児休業、子が小学校卒業まで利用できる短時間勤務制度を導入。職員の育児休業にあたっては、十分な代替え要員の確保、復職後の業務内容や業務体制の見直し等を行い、安心して休業・復職できる体制を整えています。
• 利用しやすい休暇制度の導入：
  有給休暇の時間単位での取得が可能です。看護休暇、介護休暇についても時間単位での取得実績があります。
• 独自の介護支援制度の導入：
  今後増加する介護との両立へのニーズに応えるため、要介護状態の有無にかかわらず、利用できる独自の制度として「親の看護休暇」(年5日)を、介護休暇とは別に独自に導入しています。
• 柔軟な働き方の実施（在宅勤務の導入）：
  職員の柔軟な働き方の一環として、在宅勤務を制度化することとし、「在宅勤務規程」を整備しています。
• 残業削減：
  残業時間の制限や、有給休暇取得促進等により長時間労働の削減に取り組んでいます。
• ワーク・ライフ・バランスを意識した職場づくり
  家族の看護や学校の行事参加等、仕事と家庭生活との両立について理解を深め、ワーク・ライフ・バランスのとりやすい職場づくりを実践しています。
  　
  一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）（PDF：122KB）

女性活躍推進の取組

• 女性の登用：
  協会では多くの女性たちが活躍しています。役員は大半が女性で、管理職はすべて女性です。次世代の管理職の育成のため若手職員の登用も進めています。
• 継続就業支援：
  優秀な女性が働き続けることができるよう法定以上の育児・介護との両立支援制度を導入しています。
  　
  一般事業主行動計画（女性活躍推進法）（PDF：114KB）

健康支援の取り組み

職員の多くが女性のため、特に女性の健康支援に取り組んでいます。

• 母性健康管理の推進：
  女性が働きながら安心して妊娠・出産するために職場の母性健康管理に努めています。
• 婦人科検診の推奨：
  40歳以上の女性には、毎年乳がん・子宮がん検診受診を推奨し、検診費用は協会で負担しています。
• 付加検診の推奨：
  40歳以上の職員には5年毎の付加検診を推奨し、検診費用は協会で負担しています。